Sözleşmeli sağlık teknikerinin askerlik hizmeti talebine KDK’dan ret

İstanbul’da Halk Sağlığı Laboratuvarı bünyesinde sözleşmeli sağlık teknikeri olarak görev yapan bir kişi, askerlikte geçen sürenin yıllık izin hesabına dahil edilmesi talebiyle Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) başvurdu. KDK, ilgili mevzuatta bu yönde bir düzenleme bulunmadığı gerekçesiyle başvuruyu reddetti.

Başvurucu, askerlik hizmetinin yıllık izin kıdem hesabına dahil edilerek kendisi adına yıllık izin tanımlanmasını istediğini, ancak talebinin çalıştığı kurum tarafından kabul edilmediğini belirtti. Söz konusu işlemin yerleşik genel tebliğlere ve Anayasal dinlenme hakkına aykırı olduğunu savundu.

BAKANLIK: ASKERLİK SÜRESİNİN DAHİL EDİLMESİNE İLİŞKİN HÜKÜM YOK

Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün KDK’ya gönderdiği cevapta, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin kararname kapsamında hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olan personele 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara ise 30 gün ücretli yıllık izin verildiği belirtildi.

Cevap yazısında, askeri kurum ve kuruluşlara tabi personelin bu kararname kapsamı dışında tutulduğu, yedek subaylıkta geçen hizmet sürelerinin yıllık izne esas hizmet süresine dahil edilemediği ifade edildi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre sözleşmeli olarak görev yapan personel açısından da askerlikte geçen sürelerin yıllık izin tespitinde değerlendirileceğine ilişkin bir hüküm bulunmadığı kaydedildi.

KDK: İŞLEMDE HUKUKA AYKIRILIK YOK

Başvuruyu ve ilgili mevzuatı inceleyen KDK, askerlik hizmetine ilişkin sürenin yıllık izne esas hizmet süresinin hesabında dikkate alınmamasının hukuka ve hakkaniyete uygun olduğu sonucuna vardı.

KDK kararında, yapılan inceleme ve araştırma sonucunda, ilgili idarenin başvurucunun talebini reddetmesi yönündeki işleminde hukuka ve hakkaniyete aykırı bir durum bulunmadığı belirtildi.

Başvuruyu reddeden KDK, karar kapsamında yargı yolunun açık olduğunu bildirdi.